99年度職前訓練班招生簡章(公訓免費)

2010年政府公費訓練招生簡章已出爐, 詳情請參考下列連結:行政院勞工委員會泰山職業訓練中心

http://www.tsvtc.gov.tw/

新竹三支會教友提供一工作機會 國小四年級安親班老師

這是竹三的教友提供的工作機會,明年1月就可上班囉!

公司名稱-培迪美語補習班


工作地點-竹北

應徵職位:國小四年級安親班老師

應徵條件:須有責認感，有經驗，考試前兩週星期六可配合加班(半天或整天)

女性佳，約30~40歲

可上班時間:寒假一月份

聯絡人:陳吳昭蓉姐妹

聯絡時間:早上十點前

聯絡電話:0933-978267

職訓+補助 政府花錢你上課

　　林同學自大學時期就對日文深感興趣，也一度想修日文為輔系，但因個人因素無法如願，只好每個寒暑假自費進修日文課程。畢業後，任職於日商公司的她，得知職訓局推出產業人才投資方案，該方案所提供的訓練課程就好像大學選修學分一樣，可以選擇自己需要的課程，80%的補助費也十分優厚，可讓想進修卻苦無機會的上班族，將學習成本降到最低。所以在離開原公司轉換職場後，她便積極參與產業人才投資方案，分別在97年及98年各參加了3門訓練課程。

　　參訓前的她，雖然已考過日文二級檢定，但是在工作職場上還是無法正確使用敬語，與主管和日本總公司人員交談溝通。參加東吳大學舉辦的企業日文進階班等課程之後，因為課程內容針對商務日語而設計，老師特別將職場日文溝通技巧編入課程內容，例如：打招呼／交換名片、請求、拒絕、道歉、處理抱怨的方法、主持會議、開會、工廠介紹、商用書信書寫等，並且配合節慶介紹一些日本文化、飲食、餐桌禮儀等實用的知識。

　　林同學表示：「原本我都是用普通語句與主管和日本總公司人員溝通，自從上了課後，開始將課堂上學到的尊敬語和謙讓語句運用到職場上，每當與日籍主管溝通時，更能掌握主管所想表達的內容，在工作上提升不少工作效率。」

　　產業人才投資方案不僅有助於培養個人實力，在參訓過程中，跨領域的學員們彼此學習，更能多面向汲取經驗，激發個人潛能，創造出職場新價值。
想充電不用怕沒錢！有意申請職訓補助方案的企業或民眾除了可至職訓局網站及全國就業e網（http://www.ejob.gov.tw/）查詢外，也可電洽24小時免費客服專線0800-777-888詢問相關訊息

失業勞工聘用補助

政府為了鼓勵企業廣用失業者，勞委會推出的「立即上工計畫」，只要僱聘符合條件的失業者，企業即可以獲


　　　得一筆獎勵金。凡申請本專案補助的民間中小企業僱聘業者，每增聘一名，即可得到僱聘一人補助一萬元的鼓

　　　勵金，補助僱用期間最長為六個月。



　　　有意願參加計畫之單位，請檢具下列文件向提供工作機會所在地之執行單位提出申  
           請。

　　　一、立即上工計畫申請書。

　　　二、登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。

　　　三、勞工保險投保人數或其他足資證明加保之文件。

　　　四、依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足額進用身心障礙或原 
                    住民族或繳納差額補助費、代金之文件。


　　　根據97年12月9日職訓局所公布訊息，「立即上工計畫」規定已再修正，共有4大部分放寬限制：


　　　一、補助名額由1萬5千名提高至無上限，申請期限也自98年3月底延後至98年12月底。

　　　　　(※依據98年12月1日勞委會公布之訊息，本計畫由於執行成效良好，已決定將繼
                        續辦理！)

　　　二、原計畫規定廠商職缺經核定後，需在14天完成招募，現在則將招募期拉長至60個
                    工作天，給予廠商足夠時間尋找人才。

　　　三、申請職缺也由原本勞保投保人數之百分之十擴大到百分之三十，最多不超過100
                   人。

　　　四、原計畫中規定失業者必須連續失業達3個月以上才符合資格，現在修正為只要是非
                    自願性離職者亦可。



為加強協助特定對象及莫拉克風災災區失業者就業，勞委會於98年9月21日再度更新立即上工計畫內容，擴大辦理立即上工計畫，增加3款適用對象，除立即上工計畫原適用的連續失業至少3個月以上的失業者及非自願性離職者外，本次則將初次尋職者、就業服務法第24條第1項7款特定對象及持有88水災受災證明之受災失業者，擴大納入適用範圍。



除初次尋職者維持現有補助額度，即民間單位每進用一名初次尋職者，每月可獲得1萬元補助，最長補助期間6個月外，進一步提高僱用7款特定對象及受災失業者補助至每月1萬2千元。此外，將由僱用單位提報僱用訓練計畫，各區公立就業服務機構亦可協助撰寫訓練計畫，並提供僱用單位僱用訓練津貼5千元，期強化特定對象受僱者就業知能及提升就業穩定度。


http://www7.www.gov.tw/policy/2009career/page2.html#aa

Never Give Up！中高齡也有屬於自己的求職天空

有一對中高齡的求職者胡姓夫婦，原本在小鎮的廟口租個小小店面，經營青草茶及烤地瓜，一年來尚稱平順，曾幾何時因大環境的關係，生意簡直一落千丈，門可羅雀，桃竹苗區就業服務中心苗栗就業服務站多媽媽詹月桂聞此情形便主動前往關心了解。




先是胡太太自行找到小吃店助廚，不到一個月就關門大吉，中間也經過多次推介，但始終因為年齡問題而無法找到一份穩定的工作；中間又因為胡先生動了心臟節律器手術而成了輕度身障者，無疑更是雪上加霜。年後夫婦計畫是不是可以找到山上的休閒園區的工作，也許薪水不多，但是環境清幽胡先生也比較方便能夠安心養病；正在留意職缺期間，他們經友人轉介到馬那邦山的某家民宿工作，誰知好景不常，因為老闆給求職者業績方面的壓力，夫婦也只待了短短二個月的時間便辭去工作。



還好苗栗就業服務站多媽媽詹月桂一直持續的追蹤與關心胡先生與胡太太的情況，更在很短的時間內幫胡先生推介至大湖農工當保全；雖然一開始就因為年齡的問題被擋在門外，但是詹月桂抱持著永不放棄的精神居中繼續努力推介，終於皇天不負苦心人，推介成功！就在這同時，某豬肉攤的老闆娘要找一位能夠料理病人三餐的職缺，剛好符合胡太太的工作需求，也終於幫這對中高齡夫妻找到另一片天空！



桃竹苗區就業服務中心黃孟儒主任表示，天生我材必有用，中高齡的求職朋友不必因為年齡的關係而氣餒，只要讓雇主感受到你的誠意與用心，相信會有一片屬於自己的求職天空！也歡迎中高齡求職朋友至桃竹苗區就業服務中心了解最新求職求才資訊

桃竹苗區就業服務中心網站http://tpesa.evta.gov.tw/

中高齡者求職優勢

大部分的公司認為中高齡者穩定性高，不易跳槽，工作經驗豐富以及較一般員工遵守規範，是他們願意僱用中高齡者的主因，另外，他們也認為中高齡者經驗純熟、處事圓融及外務較少是有利於工作的條件。中高齡者千萬不要妄自菲薄，而看輕自己的就業能力 。


企業認為僱用中高齡員工的優點有：

●工作經驗豐富，立即可任用。

●經驗純熟，犯錯率低。

●可加入投資，增加資本。

●穩定性高，不易跳槽。

●處事成熟、圓融。

●較一般員工遵守規範。

●外務少，工作專心。

●不計較報酬。

●工作時間充裕，無家庭牽掛。

●不爭權奪利。

●社會關係良好，能幫助業務推展。

目前弱勢民眾求職的最佳管道仍以就業服務站為優先

初次尋職者、獨立負擔家計、中高齡、身心障礙、原住民、長期失業等弱勢民眾都可適用最新版的 ”立即上工計畫”, 請參考:

廠商僱用弱勢對象有訓練費!每人每月提高至......

        如有符合政府補助的教友，務必要跟就業服務站各專屬櫃檯的就輔員保持聯繫，例如身心障礙者就到身心障礙者櫃檯；據新竹支聯會ERSC同工實際了解，目前全國eJOB網中弱勢團體的工作機會並不多，因為申請僱用核准之後有時間限制，因此大部分的雇主希望先面試之後再提出僱用申請計畫以免因逾期未完成僱用而失效，因此雇主資料不會放到資料庫中，大多掌握在當地就輔員手中，換句話說，媒合成功之後再申請僱用是最快速有效的作法，而且補助申請程序也需要就輔員推介才可以晉用，所以目前弱勢之求職管道，仍以就業服務站是最佳資源。
        其次，經營事業有成的教友，如願意僱用弱勢，也可以運用立即上工計畫向行政院提出僱用計畫書，最多可得到雇用及訓練補助每月 一萬七千元；有助企業節省人力成本，並且可幫助弱勢自立。 新竹地區的負責單位是:
行政院勞委會 職訓局 桃竹苗就業服務中心
地址：33042 桃園市南華街92號．電話：(03)333-3005．傳真：(03)332-8940

詳情見: 立即上工計畫

職場紮根學習 協助身障者就業

e網新聞報

【本站訊】2009/12/15 星期二
為使職業訓練與實務經驗結合，勞委會99年度起將試辦身心障礙者職場紮根學習計畫。計畫內容包含二個階段，第一階段為職前學習課程，第二階段為職場適應課程，藉以強化身心障礙者之實務技能，以促進就業。
本方案之特色係為就業準備不足及無法類化工作之身心障礙者，提供其職業知能及建立正確職業態度，並透過職場學習機會取得職場經驗，經由「從做中學」的機會，在職場體驗中學習，培養就業能力，並省去進入職場的摸索期，有助於事業單位留任適用的身心障礙者，開拓身心障礙者就業機會。
參加對象需同時具備以下三項條件：
1、具有就業意願及就業能力，尚不足以獨立在競爭性就業市場工作，需較長時間學習或工作類化能力較低之身心障礙者。
2、經地方政府職業重建服務窗口之職業重建個案管理員評估推介。
3、一年內未參加政府主辦或委託辦理之職業訓練或職場見習、職場學習及再適應等強化技能促進就業之方案。
有意願參加學習的身障朋友可聯繫勞委會職訓局設於各縣(市)政府之身心障礙者職業重建服務窗口，各地聯絡資訊請電各縣(市)政府勞工主管機關，或上勞委會職訓局身心障礙者就業開門網(http://opendoor.evta.gov.tw)\職業重建區\職業重建窗口計畫查閱。

家管市場 中高齡婦女就業新寵

e-job 全國就業e網新聞
2009/12/15 星期二

家事服務的市場規模相當驚人，彭婉如基金會指出，光是基金會旗下的家事管理市場規模，一年就高達7億台幣。家事管理員的收入也相當不錯，因此成為中高齡婦女就業的新寵。
彭婉如基金會企研組專員黃邦吉指出，當初基金會一開始並不知道家事管理是個熱門行業，而是在瑞典的老人居家服務研究之中，發現家事工作比例佔居家服務時間的49％，因此才開始研發家事管理方案。目前基金會的家事管理方案已經進行9年，預計2009年更創造出高達7億的經濟規模。
黃邦吉表示，儘管今年不景氣，但家事管理人員卻因為接更多案子，收入反而增加。基金會北區900多名的家管人員，平均月薪2萬9千元，每周卻只要工作28.7個小時，兼顧工作與家庭，吸引不少原本從事其他行業的婦女投入家管員行列。另外，由於家事服務員是按時計費，不需要向請外傭一般，每個月動輒花費數萬元，一般的家庭都能夠負擔，因此市場規模不斷大幅成長。
台北區家事管理服務人員樊荷花就表示，自己已經46歲，因為先生脊椎受傷，只能獨自負擔家計，無法照顧青春期的孩子。後來經由社工協助申請無息貸款參加家事培訓班，就此展開家事服務員的工作。樊荷花強調，只要重視服務品質，就算超時也把工作做好才離開，使用者就會肯定自己的服務，也會介紹給朋友。
樊荷花表示，家事服務員非常適合中高齡婦女就業，因為家管工作單純，就是清潔工作而已，不需要像一般職場上需要勾心鬥角的競爭。樊荷花更表示，以前經常為家計憂慮，但自從事做了家事管理工作之後，有穩定的工作以及充實的在職課程，自己也逐漸開朗起來，家庭氣氛也慢慢轉變，先生從原本不下廚的大男人，變成會叫她好好休息的貼心老公；而小孩知道媽媽工作的辛苦，也更加孝順體貼，搶著幫忙按摩。
樊荷花告訴其他中高齡婦女，自己就是中年就業的好例子，只要肯努力，就能從被幫助的人，成為經濟獨立的女性。